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Le mode de communication que vous utilisez, la façon dont vous écoutez, la manière de vous faire entendre, et la façon dont vous résolvez les conflits, sont des compétences essentielles pour toute la vie ! Et nous pouvons tous les acquérir !
L'Approche Gordon, transmise lors de nos ateliers, repose sur trois piliers :
► L’Écoute Active
► L’Affirmation de soi : Le Message-Je
► La Résolution de Conflit sans Perdant
Les conflits font partie de la vie, et tout particulièrement de la vie avec nos enfants !
Ce qui est important dans les conflits, c'est la façon dont on les aborde. Très souvent, nous n'avons dans notre "boîte à outils" de parents que deux options pour résoudre les conflits, et nous essayons de faire au mieux en naviguant entre ces deux alternatives :
Etre autoritaire (le parent gagne / l'enfant perd)
Etre laxiste (l'enfant gagne / le parent perd)
Thomas Gordon a mis au point une alternative à ces méthodes gagnant-perdant :
► La Résolution de Conflit sans Perdant.
Cet outil permet de trouver une solution qui répond à la fois aux besoins de l'enfant et aux besoins du parent.
Apprendre à résoudre les conflits efficacement et sans perdant renforce la relation parent-enfant !
Ces trois piliers (Ecoute Active, Message-Je, Résolution de Conflit sans Perdant) constituent la colonne vertébrale de la méthode Gordon. Pour pouvoir les mettre en oeuvre, la méthode Gordon se base sur un ensemble de notions, transmises également lors des Ateliers Parents : ce sont les "fondations" de la Méthode Gordon.
